LES
FORMATIONS
DU CERCLE
RÉUSSIR SES PARCOURS D'INTÉGRATION

PUBLIC CONCERNÉ

Tout salarié amené à participer à l'intégration d'un nouveau collaborateur

OBJECTIFS

- Sécuriser au maximum la réussite des recrutements
- Intégrer la démarche en amont du recrutement
- comprendre les impacts d'une intégration « non réussie »

DURÉE

7 heures

PRÉ-REQUIS A LA FORMATION

Aucun

CONTENU

Module 1 : Gestion administrative liée à l'arrivée d'une nouvelle personne dans l'entreprise

- Contrats de travail / délais de signatures
- Déclaration auprès des organismes sociaux
- Autres documents à transmettre au salarié
- Mettre en place un livret d'intégration ?

Module 2 : Matériels de travail nécessaires

Module 3 : Désigner un parrain/une marraine

Pourquoi ? (utilité)
- Quel est son rôle ?

Module 4 : Le 1er jour
- Etablir de façon précise le planning du premier jour (viste, présentation équipe, déjeuner....)
- Vérifier que tous les éléments logistiques soient prêts
- Prévoir un entretien
- Transmettre les premières activités/tâches

Module 5 : Le 1er mois

- Planifier un ou plusieurs entretiens (avec le parrain et/ou N+1)
- Contenu de ses entretiens
- Lui demander un rapport d'étonnement : qu'est ce que c'est, à quoi cela sert ?

Module 5 : Etudes de cas

- Problème d'intégration avec l'équipe : quoi faire ?
- Problème de compétences : quoi faire ?
- Tout se passe bien : quoi faire ?

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

- Brainstorming
- Études de cas

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Présentation de supports pédagogiques : ex livret d'intégration, rapports d'étonnement

VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE

Questionnaire d'évaluation

ÉVALUATION DU STAGE

Questionnaire de satisfaction

INTERVENANTS

Formatrices du Cercle d'Echanges de l'Eure

TARIF

315€ ht/stagiaire

CONDITIONS DE RÉALISATION

En intra ou en inter-entreprise