Cercle&Recrutement s'adresse plus spécifiquement aux chefs d'exploitation agricole. Nos équipes vous accompagnent sur tous vos besoins liés aux ressources humaines.
Recrutement
Depuis plus de 30 ans, Cercle&Recrutement est spécialisé dans le recrutement pour le secteur agricole et les métiers annexes. De la production à la transformation en passant par la conduite, les métiers de l'agriculture n'ont plus de secrets pour nous.
Nos RH connaissent parfaitement les problématiques spécifiques au domaine agricole (saisonnalité, amplitude horaire, multitâche...). Elles sauront vous écouter et vous accompagner dans le recrutement CDD ou CDI de votre prochain salarié.
Quel profil est adapté à mon exploitation et mes besoins ?
Comment décrire le poste proposé ?
Quel est le niveau de salaire adapté à ma demande ?
Comment intégrer mon nouveau salarié ?
Chez Cercle&Recrutement, nos prestations sont complètement adaptées à vos besoins :
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prendre en charge votre recrutement, de A à Z
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répondre à une demande spécifique (remplacement, contrat saisonnier...)
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vous assister à une étape donnée de votre processus de recrutement (gestion des entretiens d’embauche, sourcing...)
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évaluer votre candidat (tests, simulation, évaluation de compétences…)
Quelle que soit la formule choisie, nous intervenons dans les plus brefs délais et dans le respect de la « non discrimination ».
Nous recrutons pour tout type de poste, de secteur d'activité et de niveau de qualification. Par exemple :
Conducteur d'engins agricoles
Salarié polyvalent
Chauffeur agricole
Vacher
Agent d'élevage porcin
Responsable de troupeau
Chef de cultures
Agent de culture légumières
ou arboricoles
Etc...
Cariste en structure agricole
Chauffeur PL en exploitation agricole
Opérateur en industrie agri/agro
Gestionnaire de bâtiment pommes de terre
Etc...
Exploitation agricole céréalière/polyculture/élevage
Entreprise de travaux agricoles
Site industriel agroalimentaire
Teillage de lin
Coopérative
Négoce
Etc...
EN PRODUCTION AGRICOLE
HORS PRODUCTION AGRICOLE
ENVIRONNEMENTSDE TRAVAIL VARIÉS
Conseil
Tout comme vous, votre entreprise vit et se transforme. Ainsi, vos besoins en Ressources Humaines peuvent évoluer.
Nous vous proposons de vous accompagner dans vos démarches liées au RH : étude de vos besoins, analyse de vos pratiques, suivi de la réglementation...
DIAGNOSTIC ET PRECONISATIONS
La première étape est généralement la réalisation d'un diagnostic RH afin de vous proposer un accompagnement adapté aux problématiques spécifiques de votre entreprise.
Il a pour objectif de réaliser un état des lieux des outils et pratiques RH existantes au sein de l'entreprise.
Le diagnostic RH a lieu sur le terrain, au sein de l'entreprise, via des entretiens avec les divers acteurs impliqués.
FINANCEMENT
En tant qu'acteur agricole, vous cotisez auprès d'opérateurs de compétences (OPCO) que sont :
- OCAPIAT pour vos salariés
- VIVEA pour vous-même
Ils ont mis en place des dispositifs, pour la formation et le conseil en ressources humaines, de prise en charge (en partie ou à 100%) pour vous aider à évoluer dans vos problématiques RH.
C'est la mise en oeuvre pratique des préconisations issues du diagnostic.
Peuvent être abordés:
-Organisation générale de l’entreprise : métiers, projets à venir, changement d’outils, nouvelles obligations légales, etc... qui vont impacter votre quotidien et donc apporter du changement
-Organisation du travail : organigramme, temps de travail, etc..
-Outils RH : entretien annuel, entretien professionnel, construction d'un plan de formation, fiches de postes, contrats de travail, document unique, règlement intérieur...
-Pratiques RH : recrutement, tutorat, management, intégration des jeunes arrivants, gestion des compétences, fidélisation, reconversion, gestion des départs...
-Formation : projets et besoins de formation dans l'entreprise
ACCOMPAGNEMENT
LES AVANTAGES
1/ Une prise de recul constructive sur la situation de
l'entreprise grâce à un regard extérieur
2/ Un diagnostic sur mesure, propre à chaque structure
3/ Un large champ d'intervention et de problématiques
4/ La confidentialité totale des données
5/ Un prestataire, expert RH, qui connaît bien votre domaine
d'activité
6/ Une prestation cadrée qui ne perturbe pas le rythme de
l'entreprise
8/ Une entière liberté de décision et d'action
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