Module 1 : Comprendre et maîtriser le cadre légal (loi de 2014, puis 2018) de l’entretien professionnel

- A quoi ça sert, à qui ça sert, pourquoi tous les 2 ans, pourquoi parfois avant 2 ans …. ?
- Quels sont les enjeux de ce temps d’échange ?
- Quelle différence faire entre entretien professionnel et entretien d’évaluation ou entretien annuel ?
- Communiquer sur l’entretien professionnel pour le rendre attractif, utile et l’utiliser comme un levier de performance

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Module 2 : Connaissances générales à maîtriser sur le domaine de la formation professionnelle

- Les dispositifs de formation et outils d’aide à l’orientation professionnelle (CPF, VAE, CEP, OPCO…)
- Les acteurs de la formation (interne / externe)

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Module 3 : Se préparer à l’entretien professionnel

- Se préparer à expliciter les projets de l’entreprise, à décliner la stratégie
- Se préparer soi-même à mener un entretien et adopter la bonne posture
- Maîtriser le vocabulaire adapté (compétences, progression salariale, projet …)
- Préparer ses outils (convocation, trame d’entretien, grille de compétences …)

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Module 4 : Mener un entretien professionnel

- Favoriser le dialogue par les techniques d'écoute active, de questionnement et de reformulation
- Aider, accompagner l’évalué à être acteur de son parcours, à expliciter son projet et ses motivations
- Personnaliser ses outils grâce aux modèles de documents fournis
- S’entraîner à faire passer un entretien professionnel

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Module 5 : Synthétiser les éléments recueillis

- Quel retour faire au salarié ?
- Faire vivre le support dans le temps
- Effectuer la synthèse à 6 ans

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Attestation de fin de formation