OBJECTIFS
- Décrire le poste et le profil du candidat
- Acquérir une structure d'entretien
- Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation
DURÉE
7 heures (1j)
PRÉ-REQUIS A LA FORMATION
Aucun
CONTENU
Module 1 : Situer les enjeux et les étapes d’un recrutement
- Connaître les éléments législatifs notamment en ce qui concerne la non-discrimination
- Connaître les possibles freins ou éléments bloquants dans un recrutement ainsi que les clés de la réussite
Module 2 : Préparer et structurer ses entretiens
- Bien connaître les compétences et aptitudes attendues pour rédiger la définition de poste
- Savoir structurer un entretien en pensant à l’attractivité de son emploi et de son entreprise
- Créer une trame d’entretien adaptable à tous métiers
- Vérifier les compétences réelles : mise en situation et assessment center
- Se préparer soi-même : identifier ce qui peut altérer notre propre jugement et gérer ses propres émotions (et le poids du non verbal)
Module 3 : Maîtriser ses entretiens
- Apprivoiser le trac et gérer ses émotions
- Apprendre à écouter et analyser les réponses et motivations du candidat
- Gérer les techniques de questionnement et d’explicitations
Module 4 : Prendre une décision
- Arbitrer pour faire le meilleur choix
- Prises de références auprès d’anciens employeurs : droits et devoirs
- Justifier son choix face à un candidat
Module 5 : Clôturer un recrutement
- Réponses négatives et gestion des offres
- Garder un compte-rendu objectif
Module 6 : S’entraîner à gérer des entretiens
- Tester une trame d’entretien co-construite ensemble
- Se préparer à animer un entretien lorsque le candidat est peu explicite, trop bavard, anxieux, peu compétent au regard du poste mais motivé …
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Échanges et co-construction
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Exercices, jeux de rôles, quiz (amont / aval), recours à la vidéo pour filmer les stagiaires (avec leur accord)
- Retour d’expériences : échanges et co-construction des supports entre les stagiaires.
- Tests en direct des outils proposés (simulation) pour faciliter l’appropriation des informations et éléments transmis : les stagiaires sont mis à contribution !
VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE
Questionnaire en fin de formation
ÉVALUATION DU STAGE
Questionnaire de satisfaction à chaud
DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE
- Attestation de fin de formation
INTERVENANTS
Formatrice du Cercle d'Echanges de l'Eure : Hélène MARTEL
TARIF
25€ à 30€ HT/heure/stagiaire
CONDITIONS DE RÉALISATION