LES
FORMATIONS
DU CERCLE
CONDUIRE LES ENTRETIENS
DE RECRUTEMENT

PUBLIC CONCERNÉ

Tout salarié amené à conduire des entretiens de recrutement (physique ou distanciel)

OBJECTIFS

- Décrire le poste et le profil du candidat
- Acquérir une structure d'entretien
- Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation

DURÉE

7 heures 

PRÉ-REQUIS A LA FORMATION

Aucun

CONTENU

Module 1 : Situer les enjeux et les étapes d’un recrutement

- Connaître les éléments législatifs notamment en ce qui concerne la non-discrimination
- Connaître les possibles freins ou éléments bloquants dans un recrutement ainsi que les clés de la réussite

Module 2 : Préparer et structurer ses entretiens

- Bien connaître les compétences et aptitudes attendues pour rédiger la définition de poste
- Savoir structurer un entretien en pensant à l’attractivité de son emploi et de son entreprise
- Créer une trame d’entretien adaptable à tous métiers
- Vérifier les compétences réelles : mise en situation et assessment center
- Se préparer soi-même : identifier ce qui peut altérer notre propre jugement et gérer ses propres émotions (et le poids du non verbal)

Module 3 : Maîtriser ses entretiens

- Apprivoiser le trac et gérer ses émotions
- Apprendre à écouter et analyser les réponses et motivations du candidat
- Gérer les techniques de questionnement et d’explicitations

Module 4 : Prendre une décision

- Arbitrer pour faire le meilleur choix
- Prises de références auprès d’anciens employeurs : droits et devoirs
- Justifier son choix face à un candidat

Module 5 : Clôturer un recrutement

- Réponses négatives et gestion des offres
- Garder un compte-rendu objectif

Module 6 : S’entraîner à gérer des entretiens

- Tester une trame d’entretien co-construite ensemble
- Se préparer à animer un entretien lorsque le candidat est peu explicite, trop bavard, anxieux, peu compétent au regard du poste mais motivé …

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Échanges et co-construction

MOYENS PÉDAGOGIQUES

- Exercices, jeux de rôles, quiz (amont / aval), recours à la vidéo pour filmer les stagiaires (avec leur accord)
- Retour d’expériences : échanges et co-construction des supports entre les stagiaires.
- Tests en direct des outils proposés (simulation) pour faciliter l’appropriation des informations et éléments transmis : les stagiaires sont mis à contribution !

VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE

Questionnaire en fin de formation 

ÉVALUATION DU STAGE

Questionnaire de satisfaction

DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE

- Supports pédagogiques
- Attestation de fin de formation

INTERVENANTS

Formatrices du Cercle d'Echanges de l'Eure

TARIF

315€ ht/stagiaire

CONDITIONS DE RÉALISATION

Dans nos locaux au Neubourg ou en intra-entreprise