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CONSEIL

RH

Nos services

Tout comme vous, votre entreprise vie et se transforme. Ainsi, vos besoins en Ressources Humaines peuvent évoluer.

Nous vous proposons de vous accompagner dans vos démarches liées au RH : étude de vos besoins, analyse de vos pratiques, suivi de la réglementation... 

PREMIERE ETAPE :
DIAGNOSTIC ET PRECONISATIONS

La première étape est généralement la réalisation d'un diagnostic RH afin de vous proposer un accompagnement adapté aux problématiques spécifiques de votre entreprise.

Il a pour objectif de réaliser un état des lieux des outils et pratiques RH existantes au sein de l'entreprise.

Le diagnostic RH a lieu sur le terrain, au sein de l'entreprise, via des entretiens avec les divers acteurs impliqués. 

En tant qu'acteur agricole, vous cotisez auprès d'opérateurs de compétences (OPCO) que sont :

- OCAPIAT pour vos salariés

- VIVEA pour vous-même

Ils ont mis en place des dispositifs, pour la formation et le conseil en ressources humaines, de prise en charge (en partie ou à 100%) pour vous aider à résoudre vos éventuelles difficultés RH.

FINANCEMENT

C'est la mise en oeuvre pratique des préconisations issues du diagnostic.

 

Peuvent être abordés:

-Organisation générale de l’entreprise : métiers, projets à venir, changement d’outils, nouvelles obligations légales, etc... qui vont impacter votre quotidien et donc apporter du changement ;

 

-Organisation du travail : organigramme, temps de travail, etc.. ;

 

-Outils RH : entretien annuel, entretien professionnel, construction d'un plan de formation, fiches de postes, contrats de travail, document unique, règlement intérieur... ;

-Pratiques RH : recrutement, tutorat, management, intégration des jeunes arrivants, gestion des compétences, fidélisation, reconversion, gestion des départs...

 

-Formation : projets et besoins de formation dans l'entreprise

DEUXIEME ETAPE :
ACCOMPAGNEMENT
LES AVANTAGES

1/ Une prise de recul constructive sur la situation de l'entreprise grâce à un regard extérieur

2/ Un diagnostic sur mesure, propre à chaque structure

3/ Un large champ d'intervention et de problématiques

4/ La confidentialité totale des données

5/ Un prestataire, expert RH, qui connaît bien votre domaine d'activité

6/Une prestation cadrée qui ne perturbe pas le rythme de l'entreprise

8/ Une entière liberté de décision et d'action

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RECRUTEMENT
 
RETOUR A L'ACCUEIL
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© Cercle d'Echanges - Août 2020