CONSEIL

RH

Nos services

Puisque l'humain est le poumon battant de toute entreprise, il est primordial de bien réfléchir et d'optimiser votre politique Ressources Humaines. En fonction des besoins de votre entreprise, nous proposons divers accompagnements.

Vous apporter un

OEIL EXTERIEUR

NOTRE ATOUT
PREMIERE ETAPE : DIAGNOSTIC ET PRECONISATIONS

La première étape est généralement la réalisation d'un diagnostic RH afin de vous proposer un accompagnement adapté aux problématiques spécifiques de votre entreprise.

Il a pour objectif de réaliser un état des lieux des outils et pratiques RH existantes au sein de l'entreprise, mais également des leviers d'action et des freins à leur amélioration. Cet état des lieux est accompagné d'une réflexion sur la stratégie de développement de l'entreprise. Le diagnostic RH a lieu sur le terrain, au sein de l'entreprise, via des entretiens avec les divers acteurs impliqués.

Il permet de définir les points faibles et priorités et d'établir un plan d'action.

C'est la mise en oeuvre de tout ou partie des préconisations.

 

Peuvent être abordés:

-Organisation générale de l’entreprise et stratégie : projets à venir, changement d’outils, nouvelles obligations légales, etc... qui vont impacter votre quotidien et donc apporter du changement ;

 

-Organisation du travail : organigramme, temps de travail, etc.. ;

 

-Gestion des compétences : transfert de compétences, identification des compétences de demain ;

 

-Mobilité interne et externe ;

 

-Recrutement ;

 

-Outils RH : entretien annuel, entretien professionnel, construction d'un plan de formation, fiches de postes, etc... ;

 

-Formation au management, à la communication, aux méthodes de recrutement...

DEUXIEME ETAPE : ACCOMPAGNEMENT
RECRUTEMENT
 
RETOUR A L'ACCUEIL GRH
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
OFFRES
D'EMPLOI

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