LES
FORMATIONS
DU CERCLE
TUTEUR ET MAÎTRE D'APPRENTISSAGE
Comment transmettre son savoir efficacement ?

PUBLIC CONCERNÉ

Tout salarié amené à devenir tuteur et/ou maître d'apprentissage

OBJECTIFS

- Avoir conscience de ce que l'on a à transmettre et savoir partager.
- Réussir à intégrer, communiquer, accompagner, superviser, évaluer la progression d'un nouvel entrant
- Adopter la bonne attitude et les bons comportements

DURÉE

14 heures réparties sur 2 jours

PRÉ-REQUIS A LA FORMATION

Aucun

CONTENU

Bien situer son rôle
- Identifier les enjeux
- Identifier ses propres motivations
- Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite

Comprendre le mode de fonctionnement de chaque génération
- Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs
- Mettre en place les conditions d'une bonne communication

Construire les étapes du plan de formation en situation de travail
- Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré et lui communiquer des objectifs
- Construire une progression cohérente sur différents postes de travail
- Utiliser un outil de suivi

Accompagner efficacement

- Distinguer les différents temps
- Situer ses interventions en fonction de l'autonomie de l'apprenant
- Identifier les besoins de montée en compétences.
- Évaluer en s'appuyant sur des faits.
- S'organiser en tant que tuteur/maître d'apprentissage

Transmettre son savoir-faire
- Choisir la bonne méthode au regard de l'objectif visé
- Formuler clairement une consigne, communiquer efficacement

Conduire les entretiens clés
- Bien accueillir
- Formuler une évaluation, donner un retour objectif à l'apprenant
- Conduire un entretien de "recadrage".
- Conduire les entretiens de suivi : l'importance de l'encouragement et de la félicitation.
- Adapter sa posture en fonction du degré d'autonomie de l'apprenant

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

- Questionnaire d'auto-diagnostic de ses propres pratiques
- Travail en binôme (réflexions, partages de points de vue ...)
- Échanges dans le groupe (brainstorming)

MOYENS PÉDAGOGIQUES

- Mise en situations
- Jeux de rôles
- Jeux pédagogiques
- Vidéo

VÉRIFICATION DES ACQUIS

Questionnaire d'évaluation

ÉVALUATION DU STAGE

Questionnaire de satisfaction

DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE

- Supports pédagogiques, outils pratiques
- Attestation de fin de formation

INTERVENANTS

Marion Farin, Consultante RH au Cercle&GRH, organisme agricole spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines.
Master 2 Psychologie du Travail. Expérience professionnelle en conseil et expertise agricole.

Spécialisée en conseil, formation, recrutement.

TARIF

560€ ht /stagiaire

CONDITIONS DE RÉALISATION

En intra ou en inter-entreprise