OBJECTIFS
Comprendre le lien entre sa façon de manager et l'impact sur les collaborateurs
DURÉE
14 heures réparties sur 2 jours
PRÉ-REQUIS A LA FORMATION
Occuper une fonction de manager
CONTENU
Module 1 : Qui suis-je ?
- Notion de personnalité, fonctionnement au travail, comportements au travail.
- Passation d'un test de personnalité et analyse/restitution en groupe
- Comprendre l'influence de ma personnalité sur mes comportements
Module 2 : Premier comportement impacté : mon style de communication
- Définitions et principes
- Styles de communication
- Modes de communication
- Communiquer en situation difficile/dégradée
- Gérer les difficultés relationnelles
Module 3 : Comprendre ce que signifie manager un salarié
- Travail sur les représentations
- Définition des concepts clés liés à cette notion
- Connaître les différents styles de management
- Identifier son style
- Se connaître en tant que manager
Module 4 : Comment mettre en place un style de management adapté à son équipe
- Apprendre à connaître ses salariés et à identifier leurs besoins, leurs motivations
- Apprendre à identifier leurs fonctionnement au travail (comportements et communication)
EN PRATIQUE
- Les obligations réglementaires
- Les techniques d'animation d'équipe/de travail en équipe
- Les outils de management individuel
- Les leviers de motivation
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Retour d’expériences par les stagiaires et mises en situations professionnelles
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Jeux de rôles, questionnaire de positionnement sur plusieurs situations managériales, mise en situation, échanges de pratiques, test de personnalité
VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE
Questionnaire d'évaluation
ÉVALUATION DU STAGE
Questionnaire de satisfaction
DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE
Attestation de fin de formation
INTERVENANTS
Formatrices du Cercle d'Echanges de l'Eure
TARIF
560€ ht/stagiaire
CONDITIONS DE RÉALISATION