LES
FORMATIONS
DU CERCLE
ACCUEILLIR, INTÉGRER ET ACCOMPAGNER
Intérimaires, saisonniers et alternants

PUBLIC CONCERNÉ

Tout salarié amené à accueillir, intégrer, accompagner (expert métier, référent, tuteur, encadrant technique, …)

OBJECTIFS

- Définir son rôle d’accompagnement en préparant l’arrivée de l’intérimaire, alternant ou saisonnier.
- Se former et réussir les étapes clés d’un accompagnement afin que l’intérimaire, l’alternant ou le saisonnier intègre l’équipe rapidement et dans une bonne ambiance.
- Faciliter l'intégration professionnelle et l'autonomie au poste.

DURÉE

14 heures reparties sur 2 jours

PRÉ-REQUIS A LA FORMATION

Aucun

CONTENU

Module 1 : Comprendre les enjeux d’un « bon » accueil et d’une « bonne » intégration

- Tour de table des expériences de chacun pour capitaliser sur les bonnes pratiques
- Comprendre les enjeux et les conséquences pour l’intérimaire, l’alternant, le saisonnier
- Prendre conscience des conséquences d’un manque d’intégration et d’accompagnement

Module 2 : Les 5 étapes à mettre en oeuvre

- Accueillir avec convivialité, faire visiter, présenter, outiller (livret d’accueil, fiches de suivi...)...
- Présenter la démarche d’intégration : le programme, les objectifs, le déroulement, les acteurs …
- Accompagner et suivre l’intégration : se montrer disponible, réaliser des entretiens d’étapes, remplir les outils de suivi ...
- Superviser l’intégration : écouter, soutenir, encourager, recadrer, donner du feedback constructif …
- Synthétiser : effectuer un bilan, remplir les fiches de suivi, se questionner sur ce que l’un et l’autre tirent de cette expérience / ont encore à améliorer …

Module 3 : S’entraîner à mettre en application les éléments vus en théorie : mise en pratique des étapes.
Visionnage des simulations pour que chacun prenne du recul sur soi

Module 4 : L’entretien comme outil de Gestion des Ressources Humaines (1/2 J)
- Les différents entretiens : entretien annuel, entretien de recadrage, entretien de sélection, entretien professionnel, entretien de licenciement...
- Les conditions de mise en œuvre d’un entretien
- Le principe de l’entretien annuel, sa préparation
- Les techniques d’entretien
- Simulation d’entretien

Module 5 : Créer son plan d'actions personnel 

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Echanges et co-construction

MOYENS PÉDAGOGIQUES

- Exercices (quiz, « vrai ou faux »), jeux de rôle et simulations d’entretiens
- Possibilité de créer sa propre démarche d'intégration adaptée à son « public ».

VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE

Questionnaire

ÉVALUATION DU STAGE

Questionnaire de satisfaction

DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE

Attestation de fin de formation

INTERVENANTS

Formatrices du Cercle d'Echanges de l'Eure

TARIF

560€ ht/stagiaire

CONDITIONS DE RÉALISATION

Dans nos locaux au Neubourg ou en intra-entreprise