Module 1 : Comprendre les enjeux d’un « bon » accueil et d’une « bonne » intégration

- Tour de table des expériences de chacun pour capitaliser sur les bonnes pratiques
- Comprendre les enjeux et les conséquences pour l’intérimaire, l’alternant, le saisonnier
- Prendre conscience des conséquences d’un manque d’intégration et d’accompagnement

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Module 2 : Les 5 étapes à mettre en oeuvre

- Accueillir avec convivialité, faire visiter, présenter, outiller (livret d’accueil, fiches de suivi...)...
- Présenter la démarche d’intégration : le programme, les objectifs, le déroulement, les acteurs …
- Accompagner et suivre l’intégration : se montrer disponible, réaliser des entretiens d’étapes, remplir les outils de suivi ...
- Superviser l’intégration : écouter, soutenir, encourager, recadrer, donner du feedback constructif …
- Synthétiser : effectuer un bilan, remplir les fiches de suivi, se questionner sur ce que l’un et l’autre tirent de cette expérience / ont encore à améliorer …

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Module 3 : S’entraîner à mettre en application les éléments vus en théorie : mise en pratique des étapes.
Visionnage des simulations pour que chacun prenne du recul sur soi

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Module 4 : L’entretien comme outil de Gestion des Ressources Humaines (1/2 J)
- Les différents entretiens : entretien annuel, entretien de recadrage, entretien de sélection, entretien professionnel, entretien de licenciement...
- Les conditions de mise en œuvre d’un entretien
- Le principe de l’entretien annuel, sa préparation
- Les techniques d’entretien
- Simulation d’entretien

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Module 5 : Créer son plan d'actions personnel 

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